Разработка HR-стратегии компании, совместно с генеральным директором и учредителями компании
Постановка HR-цикла — рекрутинг, обучение и развитие, адаптация, мотивация, оценка, формирование кадрового резерва, внутренние коммуникации.
Разработка и внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников.
Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры.
Участие в создании культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по группе компаний.
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур в рамках утверждений стратегии развития. Реализация эффективной системы обучения, наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через внутреннее обучение.
Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов согласно утвержденному плану.
Выполнение KPI по HR- департаменту — % комплектации, снижение % текучести, снижение % текучести на испытательном сроке, бюджет ФОТ, выполнение плана формирования утвержденной HR-стратегии
Ведение отчетности для руководителей и учредителей компании
Условия работы
Работа в крупной производственной компании (мебельное производство)
ФОТ в месяц 200 000 рублей NETT, 69 000 рублей оклад GROSS (60 000 руб. на руки NETT) + 100% фикс (60 000 рублей) в месяц = 120 000 фикс оклад, премия от оклада 40% = 80 000 рублей NETT по KPI (комплектация, % закрытых вакансий, % текучести, снижение % текучести на испытательном сроке, бюджет ФОТ
Итоговые условия обсуждаются с финальным кандидатом
Рассматриваются кандидаты из регионов Поволжья с релевантным опытом работы, для иногородних кандидатов оплачивается квартира
Требования к кандидату
Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом
Опыт работы директором по персоналу, HR-партнером, HRBP, операционным HR в рамках группы компаний от 5 лет на предприятиях любого профиля от 300 человек
Опыт руководства от 3 сотрудников службы персонала, приветствуется опыт управления проектными командами и опыт внедрения изменений
Постоянное обучение и развитие в специфике HR, приветствуется положительный опыт внедренных процессов улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы
Приветствуется опыт работы системах 1С, WEB-платформах, приветствуется опыт участия в автоматизации HR бизнес-процессов в компании
Вакансия отправлена на почту
Оставить заявку
Заявка отправлена
Спасибо за заявку, в ближайшее время мы с вами свяжемся
