Кадровое делопроизводство, управление документооборотом (регламенты, положения, инструкции)
Поддержание боевого духа (управление корпоративной культурой компании)
Контроль за исполнением ряда стандартов, внедренной в компании системы управления
Управление системой премирования и программами мотивации
Управление инфраструктурой, системой коммуникаций и оборудованием рабочих мест в офисе
Внесение предложений и совершенствование процессов в зоне ответственности. Участие как члена команды топ-менеджеров в разработке и исполнении стратегических программ развития предприятия
В подчинении – ИТ-менеджер, инспектор отдела кадров, хозяйственные сотрудники
Условия работы
Работа в крупной производственной компании
Рабочее место – г. Пенза ул. Измайлова
В подчинении – инспектор по кадрам, ИТ-менеджер, сотрудники сопровождения офиса
Оклад– 170 000 рублей на руки, ежемесячная премия в диапазоне 30 000 – 50000 рублей за выполнение KPI по маржинальному доходу, расчет заработной платы производится еженедельно с расчетом KPI
Годовая премия в размере 4 окладов при выполнении корпоративного показателя EBITDA
Совокупный среднемесячный доход по году при выполнении ежемесячных KPI по маржинальному доходу и годовому KPI по EBITDA составит 230 000 — 270 000 на руки
Возможности карьерного роста до директора филиала г. Пенза
Требования к кандидату
Опыт работы директором по персоналу от 2 лет в компаниях от 80 до 200 человек
Дополнительное профильное образование в последние 3-5 лет являются преимуществом
Вакансия отправлена на почту
Оставить заявку
Заявка отправлена
Спасибо за заявку, в ближайшее время мы с вами свяжемся
