Определение Стратегии в области управлении персоналом, исходя из стратегических задач Группы
Исполнение стратегических, тактических и оперативных задач, в рамках «своих» проектов развития посредством действующих каналов коммуникаций и заложенных правил в том числе приказами, распоряжениями, служебными записками по Группе компаний
Рассмотрение и утверждение задач из Стратегических Программ Предприятий Группы компаний
Разработка и ведение проектов развития HR- системы УК
Аудит стандартов и организационных политик, актуализация документов единых для ГК и специфичных для филиалов
Управление ключевыми HR-показателями: количество введенных в должность сотрудников (принятые и прошедшие обучение и план адаптации), количество сотрудников с растущими статистиками (выполнивших планы в ключевому KPI/статистике) (достоверность, методология сбора, совершенствование cбора)
Бенчмаркинг (выявление лучшего опыта, подготовка обучения и трансляция на другие предприятия группы компаний
Утверждение стратегий развития Предприятий в зоне ответственности HR и контроль реализации
При необходимости – командировки и антикризисное управление службой персонала на Предприятии в областях, нуждающихся в быстром улучшении
Подбор сотрудников Управляющей компании и Директоров Предприятий
Условия работы
Работа в УК Группы компаний по производству и продаже материалов для кровли, фасадов и забора. В состав входят 5 производственных предприятий. Численность персонала – 200 человек
Офис УК в Москве, Москва-Сити, формат работы гибридный – дистанционный формат – совещания и индивидуальные встречи on-line – 85%, командировки при необходимости на предприятия Группы 15% – Москва, Пенза, Саратов, Саранск, Павловский Посад
Рабочая неделя – 5 дней, рабочий день с 09:00 до 18:00
Отпуска по графику, кроме отпусков в августе и сентябре (в связи с сезонностью бизнеса)
В прямом подчинении в УК группы компаний сотрудников нет
В функциональном/матричном подчинении – руководители отделений служб персонала и коммуникаций Предприятий Группы компаний
Среднемесячный доход – 250 000 на руки NETT, до вычета налогов
Основной KPI/Главная статистика – кол-во сотрудников с растущими статистиками (выполняющих план по своим ключевым KPI, установленным по должности сотрудника)
Рассматриваются кандидаты для работы локально из Москвы, Пензы, Саратова, Саранска
Требования к кандидату
Высшее образование
Дополнительное профильное образование в последние 3-5 лет приветствуется
Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет
